Har du brug for at søge sygedagpenge?

Hvilke regler gælder?

• Du finder alt om sygedagpenge, din sygemelding og raskmelding på borger.dk
• Det er din arbejdsgiver som indberetter dit sygefravær.
• Du modtager et underretningsbrev og evt. et oplysningsskema i din Digitale Postkasse, som du skal udfylde elektronisk på Mit Sygefravær. 

Hvis du delvist genoptager dit arbejde?

• Dit fravær skal være på mindst 4 timer om ugen. I de 4 timer skal der medregnes transport og ventetid ved evt. ambulante behandlinger. Målet med ordningen er, at du kommer tilbage på dit almindelige timetal.
• Hvis du og din fastholdelseskonsulent vurderer, at du kan genoptage dit arbejde delvist, skal jobcentret i samarbejde med dig og din arbejdsgiver lave en aftale om:
  • Hvor mange timer du skal arbejde, og hvilke opgaver der evt. skal løses.
  • Fastsætte en plan for hvordan og hvornår timetallet skal øges.
• Du skal være opmærksom på, at i den periode, hvor du er delvist raskmeldt, stadig har opfølgning på din sag i jobcentret.
• Hvis du får løn under sygdom, kan din arbejdsgiver få kompensation fra kommunen for de timer, du ikke arbejder.
• Hvis du ikke får løn under sygdom, og modtager sygedagpenge, vil du få udbetalt sygedagpenge for de timer, hvor du ikke modtager l

Hvilke regler gælder?

• Du finder alt om sygedagpenge, din sygemelding og raskmelding på borger.dk
• Du skal anmelde sygdom og søge refusion via NemRefusion

Hvilke regler gælder?

• Du finder alt om sygedagpenge, din sygemelding og raskmelding på borger.dk
• Du modtager et underretningsbrev og evt. et oplysningsskema i din Digitale Postkasse, som du skal udfylde elektronisk på Mit Sygefravær. 
• Du modtager først sygedagpenge, når Gribskov Kommune har modtaget din anmodning om sygedagpenge. 

Sygedagpenge udbetales som udgangspunkt den sidste torsdag i hver måned.

Der udbetaltes ikke sygedagpenge for søgnehelligdage:

• Skærtorsdag
• Langfredag
• 2. Påskedag
• Store Bededag gældende (til og med 2023)
• Kristi Himmelfartsdag
• 2. Pinsedag
• 1. Juledag
• 2. Juledag
• Nytårsdag

Læs mere om sygedagpenge og satser her

Hvis du i dit arbejde ofte er fraværende på grund af en langvarig eller kronisk sygdom, kan du blive ansat på en § 56-aftale.

Du kan indgå to typer af forskellige aftaler: 

1. Almindelig aftale:  
   • Når din sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse. 
   • Når fraværet skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage inden for et år.  
   • Aftalen kan ikke fornyes, når dit fravær på grund af lidelsen i det seneste år ikke har medført 10 fraværsdage, med mindre der ved aftalens udløb er sket væsentlige ændringer i dine arbejdsmæssige eller helbredsmæssige forhold. 
   • Aftalen kan godkendes for to år ad gangen og omfatter kun fravær på grund af lidelsen. 
2.  En midlertidig aftale:  
   • Når arbejdsgiveren under det bestående arbejdsforhold har udbetalt sygedagpenge eller løn under sygdom i 21 kalenderdage for samme lidelse inden for de sidste 12 måneder, før indlæggelsen eller behandlingerne påbegyndes. 
   • Ved nyansættelse, når du skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution, og indlæggelsen eller behandlingerne var besluttet før du blev ansat. 
   • Arbejdsgiverens ret til at få refunderet udbetalte sygedagpenge omfatter sygedagpenge udbetalt i forbindelse med fravær ved indlæggelser eller kontrolundersøgelser og eventuel nødvendig rekreation i forbindelse hermed. 

Værd at vide om § 56 

• For at kommunen kan godkende aftalen skal der indhentes en lægeerklæring. Kommunen betaler for lægeerklæringen. 
• For at få godkendt en gyldig aftale skal aftalen godkendes i den kommune du bor i. Aftalen er først gældende fra det tidspunkt, hvor aftalen er indgået. 
• Hvis du skifter arbejde, skal der indgås en ny aftale. Der skal ikke godkendes ny aftale, hvis du flytter til en anden kommune. 
• Det er din arbejdsgiver, der skal udbetale sygedagpenge/løn under dit sygdomsfravær, såfremt dit sygefravær er forårsaget af din kroniske lidelse. 
• Din arbejdsgiver søger refusion hos kommunen via borger.dk. 

Du kan læse mere om § 56-aftaler her